负责任的品牌雇主

碳中和战略负责任的品牌雇主基金会

人才发展和关怀

有温度的关怀体系

在恩井，感恩不仅仅是一种文化，更是一种生活方式。恩井通过各种途径，让员工们感受到企业的关爱和支持。例如特设恩井“9基金”，恩井感恩节，让员工们能够更好地融入企业，积极向上，回报社会。

新人赋能

新人成长营+导师带教，助跑新同学平滑融入恩井。

发展通道清晰

持续开放跨部门工作机会，2022年恩井同学内部升职率18%，每5-6人中就有1位升职。

真诚透明的沟通氛围

半年度员工满意度调研，30+维度倾听员工心声。

奖励和认可

有市场竞争力的薪资福利标准，赋能员工职业活力的激励，实现员工价值和企业使命同频共振。

多元化与包容性

我们相信，多元化是一种力量。多元化已经成为我们文化和身份中不可或缺的一部分，我们希望创造一种极富包容性的文化，让各种形式的多样性都能被纳入公司的真正价值中。为了支持这一信念，我们采用了一系列具有性别多样性和包容性的行动计划，致力于促进工作场所中的性别平等和赋予妇女权力。

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